Windows 7 La Nueva generacion para windows..

El Nuevo sucesor de vista "Fayerwayer"

Nuestra empresa favorita ya está trabajando en el próximo capítulo de esta novela llamada Windows. Hace unos días, Microsoft reveló (una pequeña porción de) los planes del sucesor de Vista, al cual han bautizado como “Windows 7″.

7 es el proyecto que solía llamarse “Vienna”, pero si no habías escuchado el nombre no importa. Lo esencial es que Gates y Cía. no quiere cometer los mismos errores que significó Vista, especialmente con respecto a los tiempos y plazos de desarrollo. De hecho, ya se pusieron el año 2010 como plazo de entrega para el nuevo OS (aunque de ahí a que lo cumplan, es otra cosa).

El segundo punto importante es que Microsoft tiene bien claro que Vista es un verdadero monstruo, y para la próxima versión de Windows quieren preocuparse del factor “obesidad”. Para eso, están pensando en reestructurar la base de Windows en torno a un nuevo y optimizado microkernel al que por ahora bautizaron como “MinWin”. La idea es no sólo usar este MinWin para “Siete”, sino también para la línea de servidores de Windows e incluso las versiones para móbiles móviles (CE).

Pero no todo es miel y dulces en el mundo de los tentáculos. Todo parece que 7 seguirá el mal ejemplo de su hermano mayor Vista, y no sólo habrán versiones para 32 y 64 bits, sino que vendrá en todas las formas y colores existentes (Basic, Home, Premium, Extreme, Agrandado con Papas y con Aros de Cebolla también). Al parecer, una posibilidad es que exista un modelo de subscripción como complemento, pero por ahora es solo una idea.

¿Un nuevo Windows en tres años más? Así dicen. Ya veremos si cumplen esta vez.





Otras preferencias

Windows 7 (antes conocido como Blackcomb, y más tarde Vienna) se planea que sea la próxima versión de Microsoft Windows, sucediendo a Windows Vista, según Microsoft, Windows "7" será creado bajo un nuevo kernel, para así hacerlo más seguro y rápido. Algunas fuentes indican que Windows 7 se terminaría de desarrollar a principios de 2010, aunque según los comentarios del mismo Bill Gates microsoft pretende sacarlo para 2009.[1] De acuerdo a la revista "Smart Computing in Plain English", el desarrollo de este Sistema Operativo comenzó inmediatamente después del lanzamiento de Windows Vista. El 20 de julio de 2007, se reveló que este sistema operativo es llamado internamente por Microsoft como la versión "7". Se cree que habrá versiones cliente de Windows 7 tanto para plataformas de 32 bits como para 64 bits,[2] aunque la versión servidor (que sucedería a Windows Server 2008) será exclusivamente de 64 bits.[3]

No hay que confundir con "Windows Omnigo" la próxima versión de Windows Mobile, ni con el rumoreado "Windows Fiji", que es el Service Pack 1 de Windows Vista.

Microsoft se ha abstenido de mostrar públicamente los detalles de Windows 7, con la idea de enfocarse sobre el lanzamiento y marketing de Windows Vista,[4] aunque se han publicado algunas características del núcleo del Sistema Operativo tras algunas conferencias como la "Windows Hardware Conference" de 2006.

Objetivos [editar]

En tiempos del lanzamiento de Windows XP, fuentes internas catalogan a Windows 7 no solamente como una revisión mayor de Microsoft Windows, sino que permita cambiar la interacción usuario-ordenador. El menú Inicio de Windows, introducido desde Windows 95 podría ser reemplazado por esta nueva interfaz. Adicionalmente, un nuevo paradigma para almacenar archivos fue incorporado, y la forma en la cual los programas puedan acceder al núcleo del Sistema Operativo podrían ser renovadas por primera vez en la década. Aunque algunos elementos de esta visión fueron pensados para Windows Vista (en particular las nuevas APIs, la aceleración 3D, y algunos vestigios de la original visión de una "nueva interfaz", Windows Vista no se ve comúnmente como una diferencia de la tradición establecida con Windows 95.

Se ha establecido publicamente que el equipo de desarrollo de la interfaz Ribbon de Microsoft Office 2007 formará parte activa en el rediseño del Explorador de Windows y posiblemente otros elementos de la Interfaz de Usuario.

El 9 de febrero de 2007, Ben Fathi, de Microsoft explicó que el enfoque del sistema operativo se mantenía resuelto, mientras que Bill Gates, en una entrevista con Newsweek, también sugirió que la próxima versión de Windows podría ser "más centrada en el cliente".

Microsoft Corp. dijo que su próximo sistema operativo estará hecho para programas con pantalla al tacto, como alternativa al mouse.

El 28 de mayo de 2008, Steve Ballmer, director ejecutivo de Microsoft, dio a conocer esa capacidad, similar a la del iPhone, en la conferencia del The Wall Street Journal "D: All Things Digital", llamándola apenas "apenas un pedacito" del Windows 7, que deberá salir a la venta a finales del 2009.

Un empleado de Microsoft mostró posibles aplicaciones, como agrandar o reducir fotos y recorrer un mapa, simplemente con toques en la pantalla.

El presidente de Microsoft, Bill Gates, dijo que la nueva función es un paso evolutivo por encima del mouse.

Otras características [editar]

Algunas otras características originalmente planeadas para Windows Vista pueden ser parte de Windows 7, dependiendo de cuando éstas sean concluidas.

Windows 7 además incorporará un Hypervisor, el cual tendrá las características discutidas durante la fase preliminar de desarrollo de Windows Vista. Todo el código no administrado correrá en un entorno cerrado donde el acceso al "mundo externo" estará restringido por el sistema operativo. El acceso a los componentes externos estarán deshabilitados desde este entorno cerrado, como el acceso directo al sistema de archivos, la capa de abstracción de hardware (HAL), y el direccionamiento de memoria. Todo acceso a las aplicaciones externas, archivos, y protocolos serán regulados por el sistema operativo, y cualquier actividad maliciosa será detenida inmediatamente. Si esta aproximación es satisfactoria, se presagia muy bien la seguridad del usuario, haciendo virtualmente imposible para una aplicación maliciosa causar daño al sistema si ésta está bloqueada dentro de esta metafórica "caja de cristal". También, este entorno cerrado será capaz de adaptarse asímismo al código base al cual fue escrito. Esto aliviará muchos problemas que se presenten por compatibilidad cada vez que un nuevo sistema operativo sale al mercado.

Otra característica mencionada por Bill Gates es que "las lineas de mecanografía reconocerán lo que el usuario esté tecleando". Las implicaciones de esto podrían ser simplemente como la función "autocompletar" encontrada en los motores de búsqueda modernos, (como Google Suggest) o como una forma de dar comandos verbales al PC sin preocuparse por la sintaxis. Posiblemente, esto puede darse mediante interfaces de comando basadas en Windows PowerShell. De hecho, ya se ha estado diciendo que las futuras herramientas de administración de la GUI serán envueltas con PowerShell, así incorporar la línea de comandos en estas herramientas es natural.

Compatibilidad

Las versiones cliente de Windows 7 serán lanzadas en versiones para arquitectura 32 bits y 64 bits en versiones para Professional y Home. No obstante, las versiones servidor de este producto serán lanzadas exclusivamente para arquitectura 64 bits.

Esto significa que, las versiones cliente de 32 bits aún soportarán programas Windows 16 bits y MS-DOS. Y las versiones 64 bits (incluyendo todas las versiones de servidor), soportarán solamente programas de 32 y 64 bits.

link: http://www.videos-star.com/watch.php?video=-crFaYLW-xk

El poder de Google

En el 2009 tendrá la mitad del mercado publicitario online, posición equivalente a €34.900 millones. El fallido intento de Microsoft por comprar Yahoo! allana el camino


Un trabajo de la consultora Collin Stewart reveló las cifras que se espera maneje el megabuscador el próximo año, sólo en el mercado de la publicidad online.

En 2009 Google tendrá el 50% del mercado, que equivale a €34.900 millones.

Por otro lado, el estudio reveló que Google ya posee el 70% del marketing en buscadores, equivalentes a algo así como €10.150 millones.

Según David Yoffie, catedrático de la Escuela de Negocios de Harvard, "el fallido intento de Microsoft por comprar Yahoo! elimina, a corto plazo, la mayor amenaza frente a la incomparable posición de Google en internet".

Para insultar, no hay mejor idioma que el castellano

Pancracio Celdrán recopiló en un libro los 10.000 mejores improperios. Además, resalta que los "más ingeniosos" provienen de Méjico y Argentina.

MADRID (EFE) -- ¿Le gustaría saber lo que significan voces como guarripanda, gandido, dondorondón, culichichi o viceberzas? La respuesta la da Pancracio Celdrán en El gran libro de los insultos , que contiene unos 10.000 improperios.
"La lengua española se caracteriza por la variedad y enjundia del léxico ofensivo y por su gracia y viveza. El insulto castellano es directo y rápido, audaz, como un tiro", afirma Celdrán.
Su nuevo libro ofrece insultos para todas las situaciones, desde los destinados a ladrones y maridos aparentemente engañados; chulos destemplados, soberbios montaraces, granujas disculpables o pobres hombres arrinconados por la vida, hasta los relacionados con la sexualidad, con el hambre o con los numerosos habitantes del reino de los tontos, pícaros, mentecatos, bobos y truhanes.
En el campo semántico de los tontos moran "Abundio y Pichote, Cardoso y el cojo Clavijo, Perico el de los Palotes, Panarra y Pipí, el tonto de Coria, el del Bote y el de Capirote". Tampoco falta el pobre al que se le ocurrió asar la manteca o "el tonto bolonio".
El gran libro de los insultos. Tesoro crítico, etimológico e histórico de los insultos españoles , tiene más de mil páginas y es la obra "definitiva" en este campo de Pancracio Celdrán Gomariz, autor, entre otros muchos títulos, de El libro de los elogios, Inventario general de insultos, Diccionario de frases y dichos populares o Hablar con corrección.
Hay insultos desconocidos por completo, como gandido , es decir, "muerto de hambre, desgraciado, hambriento y menesteroso que no tiene dónde caerse muerto".
En Canarias, culichichi se le dice al chismoso o a quien carece de importancia social. En Madrid se llamó culuchiche al cursi y también tuvo "el significado adicional de adulón y lamec...".
Viceberzas se empleaba en el siglo XIX para designar al secretario de un tonto o al que sirve a alguien más idiota que él. Ese término juega con el adverbio viceversa y es lo que Celdrán llama "un insulto de laboratorio".
Rodolfo Chikilicuatre no habrá ganado el concurso de Eurovisión, pero ha logrado dos cosas: que todo el mundo baile el chiki-chiki y que se haya puesto de moda la voz valenciana chiquilicuatre , un insulto que ya era corriente en el XVIII y que significa "zascandil, don nadie, pelanas".
"También se predica de quien es muy poquita cosa, menguado y raquítico. Chiquilicuatro, chipilicuatre y chiquilicuá son otras variantes".
La mayoría de las palabras ofensivas que se utilizan en España cobraron vigor propio en América. El gran libro de los insultos incluye algunos ejemplos (cusca, cojudo, gringo, guaje y guanajo , entre otros), pero sin ánimo de ser exhaustivos porque, como dice Celdrán, "sólo para Méjico se necesitaría otra obra como ésta".
"Méjico y Argentina son los más ingeniosos a la hora del insulto", afirma Celdrán, quien en su extenso prólogo incluye una disposición laboral distribuida entre los empleados de una multinacional en Argentina:
"No se utilizarán voces y expresiones tales como cara..; la pu.. m...; me da por el quinto for..' . No se tolerarán tratamientos como los de 'hijo de mil p...; guanaco; mal par...; es una mier..; es una bosta'. La falta de determinación no será descrita como 'falta de huevos; cag.. de mier..; pelo...; bol..'"..., etc. Está claro que en esa empresa cuidan el idioma.

Alternativa
La pobreza de vocabulario que afecta a un buen número de hispanohablantes queda patente también al insultar. En España se abusa de voces como gilipollas o hijo(de)pu.. . Por eso, y para no caer en "el insulto único", el humorista Forges propone en el prefacio del libro remozar la jerga, y con su habitual ingenio sugiere improperios como putiliendre, jilimuermo, tertuliano, polipu.., concejal de urbanismo, banquero, cabronoide, gorronáceo y pota'voz parlamentario.

El "spanglish", un idioma de amplio alcance
El escritor y catedrático mejicano Ilán Stavans considera que el spanglish , la mezcla de español e inglés que se habla en Estados Unidos, es un idioma "bastardo, prostituido y hermoso" que tiene un gran alcance en el campo de la política y en el de la publicidad.
Autor de varios ensayos acerca de los idiomas y catedrático de cultura latinoamericana en Amherst College (Massachussets), Stavans dio ayer una conferencia en la Casa de América de Madrid, donde se mostró convencido de que el español no debería enseñarse como idioma extranjero en Estados Unidos, "porque no lo es".
Aseguró que en la actualidad hay unos 45 millones de latinos en EEUU que practican en gran parte el "spanglish" porque la continua llegada de inmigrantes impide que se olviden del español.
"No importa lo alto que sea el muro que el presidente Bush quiera levantar en la frontera con Méjico. El español sobrevive", según Stavans.
Rechaza que la persistencia del español sea una prueba de la falta de integración de los latinos porque, en su opinión, los que llegan aprenden el inglés rápidamente, pero no pierden su idioma de origen.
Stavans discrepa de quienes piensa que el "spanglish" es la destrucción de inglés y español, sino que entiende que es "la gestación de algo único".

Publicidad Erótica

No cabe duda de que, a veces, interpretamos mal las cosas. ¿Será, acaso, que tenemos la mente tan sucia? Bueno, pues échenle un ojo a las siguientes fotografías y van a ver de qué hablo.

Buscás empleo o querés cambiarlo?

EMPLEO JOVEN

Pistas para francotiradores

Por Adela Elizalde

Además de oportunidades laborales para jóvenes universitarios y graduados, las pistas también sirven a estudios profesionales y pymes interesadas en ofrecer sus servicios a empresas que se perfilan como más activas que el resto.
Presentamos aquì 35 firmas líderes que operan en la Argentina, industriales y de servicios, agrupadas por sector:

*Farmoquímicas
*Alimenticias
*Petroleras
*Tecnológicas
*Consultoras
*Recursos humanos
*Otras.



. .Es todavía prematuro hablar de tendencias en la economía argentina, aunque ya hay sectores que se están movilizando hacia un futuro más estable y activo.
. . Desde mediados de 2003 los indicadores muestran una recuperación de la actividad productiva, fuerte reacción de varios sectores primarios y aumentos de salarios en las industrias más dinámicas. En particular, las empresas vinculadas con la exportación, la sustitución de importaciones, la tecnología, las inversiones en infraestructura y el turismo, van afilando sus uñas para probables combates competitivos. Mientras tanto, los responsables de Recursos Humanos invitan a estudiantes y graduados a sumarse a sus programas de jóvenes y bancos de datos para futuros reclutamientos.

. . Esta nota -que no pretende ser exhaustiva pero sí una guía ilustrativa- brinda pistas también a a consultores, capacitadores, estudios profesionales y pymes interesadas en ofrecer sus servicios a empresas que se perfilan como más activas que el resto. Son 35 firmas entre industriales (Farmoquímicas, Agroalimenticias, Petroleras, Electrónica, Construcciones, entre otras) y de servicios (Informática y comunicaciones, Consultorías empresarias y Selección de recursos humanos).

. . Pero antes de disparar al blanco, las observaciones que siguen pueden ayudar a apuntar mejor.

El ocaso de los mailings

. . Hoy no tiene sentido, en la Argentina, enviar una cascada de curriculum por carta o por email, confiando en que la probabilidad estadística actuará a nuestro favor en pos de esa oportunidad tan esperada: conseguir un buen empleo. Ya se trate de cambiar de empleador o de abandonar el mote de "desempleado" - que hoy pareciera un virus denigrante ante la sociedad y ante uno mismo-, el camino es otro.

. . Las consultoras de RRHH, las primeras que en épocas no tan lejanas canalizaban las cartas y los emails de los postulantes, hoy tienen sus casillas electrónicas a full, de modo que el procedimiento pareciera ser -por ahora- un callejón sin salida.

. . En cambio, tanto las consultoras como muchas empresas han armado sus bancos de datos propios, y es el primer lugar a donde acuden a buscar postulantes cuando se produce una vacante. En general son formularios que deben completarse (si, "completarse" quiere decir llenarlos acabadamente, como si fuera una presentacion a la AFIP, porque si hay casilleros vacios, poca info adicional y en definitiva, desgano al escribir, se pasa al siguiente…).

. . Como una modalidad menos conocida, cada vez más firmas publican además en sus propios websites avisos con búsquedas puntuales, en la medida que van necesitando cubrir posiciones (de modo que si una empresa les interesa, a seguirla de cerca!!).

Estudiar el blanco

. . También es probable que le pidan a uno el por qué de presentarse a esa empresa. Obviamente se espera una respuesta distinta a "porque no tengo laburo" o "porque quiero ganar más" o "no soporto a mi jefa"… Aunque sean razones valederas, convengamos que no sirven para mostrarnos atractivos ante un selector medianamente razonable.

. . Esto nos lleva a otro aspecto a menudo poco considerado. Antes de llenar un formulario o enviar un CV a una empresa en particular, ya sea espontáneamente o como respuesta a una búsqueda puntual, visite la página web de la firma, entérese de sus actividades, sus productos, su estilo e imagen corporativa, su proyección local e internacional, y todas aquellas señales que se leen entre líneas… Tenga en cuenta que usted está buscando un primer contacto (el más importante) con el posible empleador. No puede darse el lujo de desperdiciar la oportunidad de llamar la atención y despertar el interés del "acosado" selector, al mismo tiempo que procura hablarle en "su idioma" (formal si es un estudio jurídico, creativo si es una agencia de publicidad o de turismo joven).

. . Si le dan la posibilidad de explayarse en un casillero del formulario o en la carta de presentación que -siempre- debe acompañar el envío del CV por email o por correo, es el momento de demostrar que uno conoce el terreno que está pisando y que ha elegido con criterio a la empresa en cuestión y su contexto sectorial.

Pierda tiempo en… organizarse

. . Esta información será todavía más relevante si logra ser convocado a una entrevista personal, de manera que en esta primera incursión a los entretelones de la firma no está demás abrir una carpeta en su computadora con el nombre de la empresa, sus datos más importantes, una copia de las paginas web más significativas y una copia -con fecha- del formulario o carta enviada por usted, como ayuda-memoria para eventuales contactos futuros.

La estrategia del francotirador

. . En otras palabras, el mensaje es el siguiente: olvídese de buscar empleo (o clientes) con métodos de mailings masivos (que además de inútiles cada vez están siendo más cuestionados como spams) y encare una estrategia de caso x caso, como si cada contacto tuviera un costo de mil dólares y por tanto le exigiera destinar tiempo, esfuerzo y sagacidad en elegir la empresa, preparar su presentación y registrar todo el proceso para estar preparado si su gestión tiene éxito.

. . El subproducto derivado de esta estrategia puede ser, justamente, la información y "contaminación" necesarias para distinguirse de la mayoría en el proceso de búsqueda, agregar valor a la misma y probablemente, encontrarse con muchas más armas e ideas para el futuro.

A ponerse las pilas

. . Por lo tanto, nadie tiene más trabajo que quien busca trabajo a conciencia.

. . Imagine que está realizando una investigación de mercado de alto vuelo, para la OIT, con la única salvedad de que no es rentada (por ahora…) Pregunte a la mayoria de los consultores independientes cuántas horas, días y meses han destinado a elaborar proyectos para clientes reacios a la hora de concretar, o para presentarse a una licitación que luego no ganaron, y que obviamente nadie les pagó.

. . Entonces, una cosa es estar desocupado (o subocupado) y otra muy diferente, estar desactivado (o "subactivado".. Para los primeros, va este informe.


* * *

A continuación analizamos las propuestas caso por caso, con todos los datos disponibles para contactarse y poner manos a la obra.



Farmoquímica

Pfizer

No tiene programas de jóvenes profesionales (se acaban de fusionar) Si búsquedas puntuales que publican en el site y reclutan desde su base de datos. Para conocer más la empresa, tanto a nivel local como mundial, invitan a visitar www.pfizer.com.ar. En la página de recursos humanos, la opción "postulación on line" permite ingresar los datos personales y profesionales para formar parte de la base de postulantes.

• Con más de 150 años de trayectoria, Pfizer es la Nro 1 entre las empresas farmacéuticas a nivel mundial, y ocupa el cuarto puesto en el ámbito local. Está presente en 150 países y cuenta con más de 120 mil empleados.

Aventis Pharma

Aunque recién salen de una fusión, consideran que el mercado se está moviendo más, hoy tienen cinco pasantes en diferentes áreas. Dan mucha importancia a la base de datos online: www.aventispharma.com.ar que es su principal fuente de financiamiento durante todo el año, aunque tamibén reciben CV por email a empleos@aventis.com

• Aventis es un grupo empresario líder que nace en diciembre de 1999 a partir de dos empresas multinacionales centenarias, Hoechst AG y Rhone Poulenc SA., con larga trayectoria y experiencia en el mercado mundial, y logros destacados en el campo de la investigación, sobre todo en Ciencias de la Salud. Tiene su sede en Estrasburgo, Francia y está presente en 150 países ocupando 92.500 empleados. Un 72% de sus ingresos proviene del sector farmacéutico y el resto se origina en biotecnología animal y agrícola. Organizada por regiones, dentro de América Latina el área del Cono Sur incluye las operaciones de Argentina, Chile, Paraguay y Uruguay, con 700 empleados. Argentina es el epicentro de estas operaciones, a través de la planta de producción que abastece a toda la región, ubicada en San Isidro, Pcia de Bs. As.


Johnson & Johnson

Líderes en fabricación de articulos de limpieza y perfumeria, afirman que crecieron las búsquedas, que se realizan en forma permanente. Tienen pasantías y jóvenes profesionales que incorporan todo el año en las siguientes áreas: marketing, desarrollo de negocios, finanzas, sistemas, operaciones, recursos humanos, legales, desarrollo y calidad. Reciben CV en su base de datos propia: www.jnjarg.com , y por email a rrhh@conar.jnj.com

• Fundada en 1886 en New Jersey, en los años 50 comienza su expansión internacional en Latinoamérica, Europa, Africa y Australia. Hoy es un grupo de 160 empresas que operan en 50 países, con 98000 empleados. Realiza sustanciales inversiones en investigación y desarrollo de productos. Sus ventas cubren tres segmentos de negocios: consumo, profesional y farmacéutico.


Abbot

Dedicada a la elaboración y venta de productos medicinales desde más de 60 años en nuestro país, tiene búsquedas puntuales a lo largo del año, generalmente en administración, marketing, contador público y farmacia. Reciben cv por email a: abbottargentinaempleo@abbott.com Más información sobre la firma puede encontrarse en www.abbott.com

• Abbot tiene una trayectoria centenaria dedicada al cuidado de la salud liderando la ciencia médica. En el mundo emplea 70.000 personas, 8400 científicos y tiene 150 sedes y 67 plantas de producción. Su cultura solidaria se manifiesta en donaciones de productos, apoyo a la comunidad en ámbitos educativos, científicicos, sanitarios y de ecología.


Unilever

En Septiembre lanzan todos los años su Plan de Jóvenes Profesionales, dirigido a estudiantes avanzados o recién egresados de carreras universitarias, no sólo afines a la administración y tecnología de alimentos sino también otras como psicología o sociología.
El programa de prácticas rentadas tambien recluta candidatos a través de visitas a universidades y registros en su base de datos. Tienen además programas de verano y otros especiales. El reclutamiento es muy variable, pero suman alrededor de cincuenta jóvenes por año.

• "Cargá tu curriculum" en www.unilever.com.ar . Así invita a jóvenes interesados en formar parte de sus planteles esta firma productora y comercializadora de artículos para el hogar, cuidado personal y alimentos, que a nivel mundial está presente en más de 50 países.


Eli Lilly

Eli Lilly Interamérica Inc invita a visitar su página argentina para conocer la organización y enviar postulaciones:
www.lilly-argentina.com






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Alimenticias

Kraft

En Kraft Food Argentina, grupo alimenticio líder, destacan que sus negocios están creciendo y están siendo muy agresivos en los mercados en los que actúan. Las búsquedas de pasantes y jóvenes profesionales responden a un proceso continuo. Las carreras elegidas: Contador Público, Lic. en Adm, Lic. en Economía, Lic en Comercialización, Ing. Industrial, Lic. en RRHH, Lic en Sistemas de información, Ing. en Sistemas, Lic en Tecnología de Alimentos. Para tomar contacto dirigirse a: rrhh@kraftla.com

- Kraft Foods Cono Sur: su ámbito de acción abarca Argentina, Chile, Uruguay y Paraguay. Con más de 4000 empleados, cuenta en Gral Pacheco con la planta más grande de galletitas de la firma y entre las cinco primeras del mundo. Marcas reconocidas como Terrabusi, Canale, Mayco, Milca, Suchard, Tang, Clight y muchas otras componen las líneas de snacks, pastas, bebidas, quesos y una gran variedad de productos alimenticios.


Monsanto

"Ingresá tu cv en www.monsanto.com.ar". Directo al grano. Y vale, porque esta firma líder en la elaboración de productos agroquímicos, alimenticios y de biotecnología está con perspectivas de expansión, por las posibilidades de mercados externos . Fiel a su slogan "Sembrando futuro", mantiene activos sus cuatro programas para jóvenes, apuntando sobre todo a las carreras de ingenierías y administración:

- Jóvenes.Profesionales, abierto todo el año, de doce meses con amplias posibilidades de efectivización (10 personas por año)
- Pasantias de verano, para estudiantes universitarios y de MBA, con fuerte capacitación profesional (alrededor de 10 por año)
- Técnicos del interior (no dan vivienda)
- Búsquedas de profesionales todo el año, en la base propia de CV en la Web, Los consultores apoyan en la selección pero los candidatos se extraen de su propia base.


Arcos Dorados (McDonald's Argentina)

Tienen búsquedas y renovación constantes todo el año, a través de su base de datos por email (no recibe cv en su website) a: empleos@arcos.com.ar. Si bien no posee programas de pasantías, emplea más de ocho mil estudiantes por año, secundarios y universitarios desde los 16 años, con modalidad part-time para permitir continuar con los estudios. La rotación es alta, cerca del 40% se renueva anualmente. La experiencia laboral adquirida es un valor agregado muy importante en el cv, ya que la firma mantiene standares de calidad y atención al cliente sumamente exigentes. La selección se realiza en cada local, pues se prefiere "gente de la zona" y la gestión está sumamente descentralizada.

- Arcos Dorados - Con este nombre opera Mc Donald's en la Argentina desde 1986, cuando abrió su primer local en el barrio de Belgrano. Ha convertido a nuestro país en un Centro de Entrenamiento para varios países vecinos: Chile, Uruguay, Venezuela, Perú y Colombia envían a sus gerentes a entrenar a la Argentina porque posee una de las mejores operaciones del mundo. Más info de la empresa en www.mcdonalds.com.ar.


Carrefour

Tienen búsquedas puntuales todo el año, pasantes y jóvenes profesionales. El Programa de Pasantías da la posibilidad de inserción laboral a estudiantes universitarios. El acuerdo individual entre el pasante y la empresa puede renovarse cada seis meses, luego de los cuales se considera la posibilidad de incorporación efectiva, según su desempeño.
El Programa de Jóvenes Profesionales capta estudiantes universitarios del último año de las carreras de Ingeniería Industrial, Comercialización, Sistemas, RRHH, Psicología, Administración de empresas, Marketing, Diseño gráfico y Ciencias Económicas, que se incorporan en relación de dependencia a partir de marzo de cada año para desempeñarse en las áreas de Organización & Métodos, Sistemas, Administración y Finanzas, RRHH, Marketing, Logística e Inmobiliario
Puede enviarse el curriculum al email: rrhh_arg@carrefour.com o cargarse directamente en www.carrefour.com

- Grupo Carrefour Argentina - Carrefour nació en Francia en 1963. Hoy está presente en cuatro continentes y cuenta con 9.000 tiendas donde trabajan 300 mil empleados. Con la adquisición de Norte, Carrefour Argentina se transformó en el principal grupo de venta minorista del país, con 23 hipermercados Carrefour, 133 supermercados Norte y más de 100 locales Día. En su website www.carrefour.com puede encontrarse más información institucional.


Otras firmas alimenticias:

Arcor
www.arcor.com.ar
E-mail: jovenesprofesionales@arcor.com.ar

Cervecería Quilmes
www.quilmes.com.ar

Coca Cola FEMSA
www.coca.com

LVMH Bodegas Chandon
www.chandon.com.ar

Molinos Río de la Plata
www.molinos.com.ar

Nestlé
www.nestle.com.ar






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Petroleras

ESSO

ESSO Petrolera Argentina S.R.L. es una subsidiaria de ExxonMobil, que tiene su sede en Campana, Pcia de Buenos Aires. Tiene banco de datos propio. Contactos:
Tel. 54 11 4319 1400 - Carlos Maria Della Paolera 297/299 C1001ADA Buenos Aires, Argentina



Repsol YPF - Email: ypf_reclutamiento@email.ypf.com.ar





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Tecnológicas

IBM

Actualmente están suspendidas las pasantías, pero tienen siempre búsquedas puntuales de jóvenes profesionales, en las áreas de servicios, software, PC Company, consultoría, soluciones para industrias, ventas, marketing, finanzas y recursos humanos. Se reciben CV en su base de datos online: www.ar.ibm.com


Grupo ASSA

Con presencia en México, Brasil y Argentina, esta empresa iberoamericana de soluciones informáticas desarrolla un novedoso "Programa de Práctica Laboral", que si bien no es rentado, garantiza a estudiantes universitarios realizar una pasantía en los puestos más apropiados y afines con sus carreras, facilitando así su inserción en el mercado laboral. Tiene la ventaja de una baja carga horaria, van dos o tres veces por semana a su sede de Puerto Madero, por cuatro horas, durante un período de cinco a seis meses.
También están permanentemente en búsqueda de jóvenes profesionales, para trabajar en forma efectiva en equipos multidisciplinarios y en estrecho contacto con clientes. Además requieren dominio del idioma inglés y disponibilidad para viajar. Ofrecen a cambio excelentes perspectivas de desarrollo profesional, intensa capacitación y la posibilidad de participar en importantes proyectos en la región.
Para contactarse ingresar al site www.grupoassa.com o remitir C.V. a rrhh@grupoassa.com


Globalstar

Es una empresa chica, de 30 personas, de comunicación satelital "desde y hacia cualquier lugar del mundo". Tienen entre cinco y seis pasantes en administracion, ingenieria o tecnológicas Reciben cv por email en info@globalstar.com.ar

- Globalstar es un sistema satelital que actua en todas aquellas zonas donde no llegan las comunicaciones convencionales, a través de teléfonos fijos o móviles. Su gran respaldo tecnologico proviene de ser un consorcio internacional formado por prestigiosos operadores de servicios y fabricantes de equipos de telecomunicaciones. En Bosque Alegre, Provincia de Córdoba, se encuentra la estación terrena instalada para brindar servicios en Argentina, Chile, Paraguay, Uruguay y mar territorial. La misma es operada por TE.SA.M.Globalstar. Av. Leandro Alem 690. Piso 21. C10001AAO, Buenos Aires, Argentina. Tel 0810-444-4562 www.globalstar.com.ar


Impsat - www.impsat.com E-mail: talentos@impsat1.com.ar






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Consultoras

Price Waterhouse Coopers

Esta consultora integral e internacional tiene pasantias de verano -dependiendo de las rotaciones- y programa de jóvenes profesionales que reclutan hasta agosto de cada año, convocando contadores y lic. en administración. También búsquedas puntuales en : www.vwcglobal.com


Deloitte & Touche

Tiene programas de Pasantias y Jóvenes Profesionales, adenás de reclutamiento senior en impuestos y auditorias. Todo figura en la web, donde se invita a cargar el curriculum para unirse a la organización: www.deloitte.com
En Septiembre de cada año lanzan su programa de Trainees -para iniciar a principios del año siguiente- dirigido a estudiantes avanzados de las carreras de Contador Público y Licenciatura en Administración, con buen desempeño académico y manejo del inglés. Son pasantías part time, de cuatro horas diarias por dos años, con posibilidad de iniciar luego una carrera profesional en la firma efectivizando su posición. Además, durante todo el año reciben postulaciones por email, ya que graduados de estas carreras pueden incorporarse como Asistentes, dependiendo de las vacantes disponibles. Para contactarse enviar email a rrhh@deloitte.com

- Esta importante firma de servicios profesionales, con oficinas en varias ciudades del país y establecida desde 1908 en la Argentina, forma parte de un grupo internacional líder en el mundo que presta servicios de auditoría y asesoramiento, impositiovs y de consultoría. Más de 95.000 profesionales en más de 140 países atienden a una quinta parte de las empresas más grandes del mundo, así como a importantes empresas nacionales, instituciones gubernamentales y a empresas en vías de rápido crecimiento.


Pistrelli, Henry Martin y Asociados - Ernst & Young

Ernst & Young (Henry Martin Lisdero y Asociados) y Pistrelli Díaz y Asociados anunciaron la firma de un acuerdo para combinar sus operaciones en la Argentina. La nueva organización será una de las firmas líderes de servicios con ingresos superiores a cien millones de pesos y más de mil quinientos profesionales.
E-mail: audit.ba@ar.ey.com Website: www.ar.ey.com


Otras consultoras:

Accenture
www.accenture.com
E-mail: recruiting.argentina@accenture.com

KPMG
www.kpmg.com.ar
E-mail: rrhh@kpmg.com.ar






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Recursos Humanos

Adecco

En pleno proceso de ampliación de sus actividades, esta consultora cubre hoy por hoy mucho más que búsquedas de personal temporario, también seleccionan personal efectivo y realizan diversos servicios de consultoria. Apuntan a todo el espectro laboral, desde posiciones para ejecutivos hasta técnicos, supervisores y call centers. Tienen 30 sucursales en todo el pais.
El reclutamiento se realiza por tres vias, recepción de cv en la sucursal, convenios con universidades y formularios en la web para autopostularse www.adecco.com.ar


Manpower

En la Argentina expandió sus servicios y soluciones desde la búsqueda y selección de Profesionales y Ejecutivos hasta la capacitación en todos los niveles, la tercerización y la consultoría. Cubre cinco áreas preferenciales: IT, Finance, Telecom, Scientific, Engineering y Professional. Las postulaciones pueden enviarse a traves de su pagina web: www.manpowerprofessional.com.ar

- Manpower Inc. Figuró en el puesto top dentro de la industria de recursos humanos en el listado anual de la revista Fortune denominado "Compañías más admiradas de Norteamérica". En efecto ocupó en número uno entre las firmas de "ayuda temporaria" en todos los atributos valorados. Más información sobre la firma en www.manpower.com.ar


Fundación Educación y Trabajo

Auspiciada por numerosas empresas y organismos, la fundación desarrolla diversas acciones como capacitación a distancia, capacitación para pymes por TV, coordinación de programas para jóvenes profesionales, becarios y pasantes. Tiene su sede en Alicia M.de Justo 740 Piso 3 Of 19 Tel 4331-2400/2424 E-mail: Funeyt@funeyt.com.ar Website: www.educacionytrabajo.org.ar


Portal RH - www.portalrh.com






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Otras actividades


Techint

"Chequeá las ofertas de trabajo de nuestras empresas alrededor del mundo". Así invita a navegar el servicio JOB POSTING de la Organización Techint, la más grande multinacional argentina. Dentro de su página de Job Opportunities, cuenta con un buscador para encontrar rápidamente lo que interesa entre las últimas búsquedas de sus 60 empresas y oficinas en todo el mundo. Tambien puede consultarse una radiografìa del grupo y sus programas para jovenes en jobs.techint.com , asi como una reciente entrevista a los responsables de la selección.


Philips Arg

Realizan búsquedas en universidades y reciben postulaciones en su base de datos. Advierten que el llenado de los formularios online sea lo más completo posible para favorecer la selección (muchos escriben al paso, y son descartados casi sin leerse). En la página web: www.careers.philips.com se puede aplicar para responder a una búsqueda, o bien, para ingresar los datos on-line, completando la mayor cantidad de información posible, y asi quedar registrados en su base internacional con la ventaja de ser más accesible al momento de evaluarlos y considerarlos para futuras posiciones.

- Philips es una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de productos eléctricos y electrónicos, fundada en 1891 en Holanda, fabricando lámparas con filamento de carbón. Hoy Philips es considerada la sexta empresa entre las 30 corporaciones de electrónica más grandes del mundo. Es líder en Tecnologia Digital para TV y Displays, y abarca áreas de audio, video, sistemas médicos. Sus productos y sistemas de iluminación están presentes en el 30% de las oficinas, el 65% de los aeropuertos, el 55% de los estadios de fútbol, el 30% de los hospitales, entre muchos otros. www.philips.com


Aeropuertos Argentina 2000 - www.aa2000.com.ar

Publicidades 2003-2007

Impresoras HP // En Escaleras mecánicas





desodorante Axe







Negocio de venta de parrillas para asados






Publicidad de cámaras de fotos Canon





Publicidad de Planchas Bosh (sobre regilla)





Publicidad de Mantenimiento de jardines





Publicidad de venta de liquidación Shopping en Brasil






Publicidad de cámaras instantaneas





Publicidad de ventas de artículos usados






Publicidad de Mercedes Benz






Publicidad de jugueteria






WWF // Black Cloud (nuve negra - conciencia de la contaminación)





Volkswagen // Less Effort (menos esfuerzo)






Puma // “Fly up” retail (venta de artículos "livianos"






UNICEF // Supermarkets freezers (ubicadas en los frezers de los supermercados)





Renault // Snowball recreations





Pays Bas // Zebra crossing (cruce peatonal)






Fedex Kinko’s (corrector)





Amnesty International





Publicidad de parque de diversión





L’eau tue // Australie (cuide a sus hijos-en parque acuático)




Amnesty International // España






Amnesty International





Protectores solar para auto (paparazzi)





Negocio de artículos para bebes





Campaña antitabaco “Stop Smocking day” en Sao Paulo





Campaña de jeans Lee en Francia







Campaña de revista Humo // Shake that ass! (move el culo!)






Campaña de Ricard (marca de ropa) // Feel Sunny (senti el verano)






Campaña de Zoologico / Meet a giraffe! (conozca una girafa)





Campaña de la película Superman vuelve (en Francia)





Campaña de Pizzas Papa John






Campaña de película Kill Bill II





Campaña de Amnesty International






Campaña de promoción de TV Kill Bill





Campaña de Cannes // buscando a Nemo





Campaña de Promocion turística para zonas de verano en lugares de invierno





Campaña de Gillette // limpiador de vidrios





Campaña de Mini// Outdoor (en boca de subte)





Campaña de Ikea transforme New York (venta de articulos para el hogar)





Campaña de Café Folgers en NYC





Campaña de Resident Evil Deadly Silence en Italia (película)





Campaña de Tenis Nike





Campaña de prevención del alcohol





Campaña de Schweppes en una fuente





Campaña de Nike en basquet en Francia





Campaña de Fedex Kinko (marca de fibrones) en NYC





Campaña de Motor FM // Radio alemana alternativa





Campaña de Bowling







Campaña de Guerrilla Marketing de e-bay en Belgica





Campaña de Match.com // la bella durmiente





Campaña de HBO // les Sopranos






Campaña de Nike // La estatua de la libertad con ropa de Tony Parker





Campaña de Nissan (en caso de necesitar aventura rompa el vidrio)





Campaña de 3M // Unbreakable ! (irrompible)




individales de restaurant






Campaña del Festival películas de terror






Campaña de Cruz roja para la donación de sangre





Campaña de Promoción turística de nueva Zelanda





Campaña de Promoción Ipod