Buscás empleo o querés cambiarlo?

EMPLEO JOVEN

Pistas para francotiradores

Por Adela Elizalde

Además de oportunidades laborales para jóvenes universitarios y graduados, las pistas también sirven a estudios profesionales y pymes interesadas en ofrecer sus servicios a empresas que se perfilan como más activas que el resto.
Presentamos aquì 35 firmas líderes que operan en la Argentina, industriales y de servicios, agrupadas por sector:

*Farmoquímicas
*Alimenticias
*Petroleras
*Tecnológicas
*Consultoras
*Recursos humanos
*Otras.



. .Es todavía prematuro hablar de tendencias en la economía argentina, aunque ya hay sectores que se están movilizando hacia un futuro más estable y activo.
. . Desde mediados de 2003 los indicadores muestran una recuperación de la actividad productiva, fuerte reacción de varios sectores primarios y aumentos de salarios en las industrias más dinámicas. En particular, las empresas vinculadas con la exportación, la sustitución de importaciones, la tecnología, las inversiones en infraestructura y el turismo, van afilando sus uñas para probables combates competitivos. Mientras tanto, los responsables de Recursos Humanos invitan a estudiantes y graduados a sumarse a sus programas de jóvenes y bancos de datos para futuros reclutamientos.

. . Esta nota -que no pretende ser exhaustiva pero sí una guía ilustrativa- brinda pistas también a a consultores, capacitadores, estudios profesionales y pymes interesadas en ofrecer sus servicios a empresas que se perfilan como más activas que el resto. Son 35 firmas entre industriales (Farmoquímicas, Agroalimenticias, Petroleras, Electrónica, Construcciones, entre otras) y de servicios (Informática y comunicaciones, Consultorías empresarias y Selección de recursos humanos).

. . Pero antes de disparar al blanco, las observaciones que siguen pueden ayudar a apuntar mejor.

El ocaso de los mailings

. . Hoy no tiene sentido, en la Argentina, enviar una cascada de curriculum por carta o por email, confiando en que la probabilidad estadística actuará a nuestro favor en pos de esa oportunidad tan esperada: conseguir un buen empleo. Ya se trate de cambiar de empleador o de abandonar el mote de "desempleado" - que hoy pareciera un virus denigrante ante la sociedad y ante uno mismo-, el camino es otro.

. . Las consultoras de RRHH, las primeras que en épocas no tan lejanas canalizaban las cartas y los emails de los postulantes, hoy tienen sus casillas electrónicas a full, de modo que el procedimiento pareciera ser -por ahora- un callejón sin salida.

. . En cambio, tanto las consultoras como muchas empresas han armado sus bancos de datos propios, y es el primer lugar a donde acuden a buscar postulantes cuando se produce una vacante. En general son formularios que deben completarse (si, "completarse" quiere decir llenarlos acabadamente, como si fuera una presentacion a la AFIP, porque si hay casilleros vacios, poca info adicional y en definitiva, desgano al escribir, se pasa al siguiente…).

. . Como una modalidad menos conocida, cada vez más firmas publican además en sus propios websites avisos con búsquedas puntuales, en la medida que van necesitando cubrir posiciones (de modo que si una empresa les interesa, a seguirla de cerca!!).

Estudiar el blanco

. . También es probable que le pidan a uno el por qué de presentarse a esa empresa. Obviamente se espera una respuesta distinta a "porque no tengo laburo" o "porque quiero ganar más" o "no soporto a mi jefa"… Aunque sean razones valederas, convengamos que no sirven para mostrarnos atractivos ante un selector medianamente razonable.

. . Esto nos lleva a otro aspecto a menudo poco considerado. Antes de llenar un formulario o enviar un CV a una empresa en particular, ya sea espontáneamente o como respuesta a una búsqueda puntual, visite la página web de la firma, entérese de sus actividades, sus productos, su estilo e imagen corporativa, su proyección local e internacional, y todas aquellas señales que se leen entre líneas… Tenga en cuenta que usted está buscando un primer contacto (el más importante) con el posible empleador. No puede darse el lujo de desperdiciar la oportunidad de llamar la atención y despertar el interés del "acosado" selector, al mismo tiempo que procura hablarle en "su idioma" (formal si es un estudio jurídico, creativo si es una agencia de publicidad o de turismo joven).

. . Si le dan la posibilidad de explayarse en un casillero del formulario o en la carta de presentación que -siempre- debe acompañar el envío del CV por email o por correo, es el momento de demostrar que uno conoce el terreno que está pisando y que ha elegido con criterio a la empresa en cuestión y su contexto sectorial.

Pierda tiempo en… organizarse

. . Esta información será todavía más relevante si logra ser convocado a una entrevista personal, de manera que en esta primera incursión a los entretelones de la firma no está demás abrir una carpeta en su computadora con el nombre de la empresa, sus datos más importantes, una copia de las paginas web más significativas y una copia -con fecha- del formulario o carta enviada por usted, como ayuda-memoria para eventuales contactos futuros.

La estrategia del francotirador

. . En otras palabras, el mensaje es el siguiente: olvídese de buscar empleo (o clientes) con métodos de mailings masivos (que además de inútiles cada vez están siendo más cuestionados como spams) y encare una estrategia de caso x caso, como si cada contacto tuviera un costo de mil dólares y por tanto le exigiera destinar tiempo, esfuerzo y sagacidad en elegir la empresa, preparar su presentación y registrar todo el proceso para estar preparado si su gestión tiene éxito.

. . El subproducto derivado de esta estrategia puede ser, justamente, la información y "contaminación" necesarias para distinguirse de la mayoría en el proceso de búsqueda, agregar valor a la misma y probablemente, encontrarse con muchas más armas e ideas para el futuro.

A ponerse las pilas

. . Por lo tanto, nadie tiene más trabajo que quien busca trabajo a conciencia.

. . Imagine que está realizando una investigación de mercado de alto vuelo, para la OIT, con la única salvedad de que no es rentada (por ahora…) Pregunte a la mayoria de los consultores independientes cuántas horas, días y meses han destinado a elaborar proyectos para clientes reacios a la hora de concretar, o para presentarse a una licitación que luego no ganaron, y que obviamente nadie les pagó.

. . Entonces, una cosa es estar desocupado (o subocupado) y otra muy diferente, estar desactivado (o "subactivado".. Para los primeros, va este informe.


* * *

A continuación analizamos las propuestas caso por caso, con todos los datos disponibles para contactarse y poner manos a la obra.



Farmoquímica

Pfizer

No tiene programas de jóvenes profesionales (se acaban de fusionar) Si búsquedas puntuales que publican en el site y reclutan desde su base de datos. Para conocer más la empresa, tanto a nivel local como mundial, invitan a visitar www.pfizer.com.ar. En la página de recursos humanos, la opción "postulación on line" permite ingresar los datos personales y profesionales para formar parte de la base de postulantes.

• Con más de 150 años de trayectoria, Pfizer es la Nro 1 entre las empresas farmacéuticas a nivel mundial, y ocupa el cuarto puesto en el ámbito local. Está presente en 150 países y cuenta con más de 120 mil empleados.

Aventis Pharma

Aunque recién salen de una fusión, consideran que el mercado se está moviendo más, hoy tienen cinco pasantes en diferentes áreas. Dan mucha importancia a la base de datos online: www.aventispharma.com.ar que es su principal fuente de financiamiento durante todo el año, aunque tamibén reciben CV por email a empleos@aventis.com

• Aventis es un grupo empresario líder que nace en diciembre de 1999 a partir de dos empresas multinacionales centenarias, Hoechst AG y Rhone Poulenc SA., con larga trayectoria y experiencia en el mercado mundial, y logros destacados en el campo de la investigación, sobre todo en Ciencias de la Salud. Tiene su sede en Estrasburgo, Francia y está presente en 150 países ocupando 92.500 empleados. Un 72% de sus ingresos proviene del sector farmacéutico y el resto se origina en biotecnología animal y agrícola. Organizada por regiones, dentro de América Latina el área del Cono Sur incluye las operaciones de Argentina, Chile, Paraguay y Uruguay, con 700 empleados. Argentina es el epicentro de estas operaciones, a través de la planta de producción que abastece a toda la región, ubicada en San Isidro, Pcia de Bs. As.


Johnson & Johnson

Líderes en fabricación de articulos de limpieza y perfumeria, afirman que crecieron las búsquedas, que se realizan en forma permanente. Tienen pasantías y jóvenes profesionales que incorporan todo el año en las siguientes áreas: marketing, desarrollo de negocios, finanzas, sistemas, operaciones, recursos humanos, legales, desarrollo y calidad. Reciben CV en su base de datos propia: www.jnjarg.com , y por email a rrhh@conar.jnj.com

• Fundada en 1886 en New Jersey, en los años 50 comienza su expansión internacional en Latinoamérica, Europa, Africa y Australia. Hoy es un grupo de 160 empresas que operan en 50 países, con 98000 empleados. Realiza sustanciales inversiones en investigación y desarrollo de productos. Sus ventas cubren tres segmentos de negocios: consumo, profesional y farmacéutico.


Abbot

Dedicada a la elaboración y venta de productos medicinales desde más de 60 años en nuestro país, tiene búsquedas puntuales a lo largo del año, generalmente en administración, marketing, contador público y farmacia. Reciben cv por email a: abbottargentinaempleo@abbott.com Más información sobre la firma puede encontrarse en www.abbott.com

• Abbot tiene una trayectoria centenaria dedicada al cuidado de la salud liderando la ciencia médica. En el mundo emplea 70.000 personas, 8400 científicos y tiene 150 sedes y 67 plantas de producción. Su cultura solidaria se manifiesta en donaciones de productos, apoyo a la comunidad en ámbitos educativos, científicicos, sanitarios y de ecología.


Unilever

En Septiembre lanzan todos los años su Plan de Jóvenes Profesionales, dirigido a estudiantes avanzados o recién egresados de carreras universitarias, no sólo afines a la administración y tecnología de alimentos sino también otras como psicología o sociología.
El programa de prácticas rentadas tambien recluta candidatos a través de visitas a universidades y registros en su base de datos. Tienen además programas de verano y otros especiales. El reclutamiento es muy variable, pero suman alrededor de cincuenta jóvenes por año.

• "Cargá tu curriculum" en www.unilever.com.ar . Así invita a jóvenes interesados en formar parte de sus planteles esta firma productora y comercializadora de artículos para el hogar, cuidado personal y alimentos, que a nivel mundial está presente en más de 50 países.


Eli Lilly

Eli Lilly Interamérica Inc invita a visitar su página argentina para conocer la organización y enviar postulaciones:
www.lilly-argentina.com






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Alimenticias

Kraft

En Kraft Food Argentina, grupo alimenticio líder, destacan que sus negocios están creciendo y están siendo muy agresivos en los mercados en los que actúan. Las búsquedas de pasantes y jóvenes profesionales responden a un proceso continuo. Las carreras elegidas: Contador Público, Lic. en Adm, Lic. en Economía, Lic en Comercialización, Ing. Industrial, Lic. en RRHH, Lic en Sistemas de información, Ing. en Sistemas, Lic en Tecnología de Alimentos. Para tomar contacto dirigirse a: rrhh@kraftla.com

- Kraft Foods Cono Sur: su ámbito de acción abarca Argentina, Chile, Uruguay y Paraguay. Con más de 4000 empleados, cuenta en Gral Pacheco con la planta más grande de galletitas de la firma y entre las cinco primeras del mundo. Marcas reconocidas como Terrabusi, Canale, Mayco, Milca, Suchard, Tang, Clight y muchas otras componen las líneas de snacks, pastas, bebidas, quesos y una gran variedad de productos alimenticios.


Monsanto

"Ingresá tu cv en www.monsanto.com.ar". Directo al grano. Y vale, porque esta firma líder en la elaboración de productos agroquímicos, alimenticios y de biotecnología está con perspectivas de expansión, por las posibilidades de mercados externos . Fiel a su slogan "Sembrando futuro", mantiene activos sus cuatro programas para jóvenes, apuntando sobre todo a las carreras de ingenierías y administración:

- Jóvenes.Profesionales, abierto todo el año, de doce meses con amplias posibilidades de efectivización (10 personas por año)
- Pasantias de verano, para estudiantes universitarios y de MBA, con fuerte capacitación profesional (alrededor de 10 por año)
- Técnicos del interior (no dan vivienda)
- Búsquedas de profesionales todo el año, en la base propia de CV en la Web, Los consultores apoyan en la selección pero los candidatos se extraen de su propia base.


Arcos Dorados (McDonald's Argentina)

Tienen búsquedas y renovación constantes todo el año, a través de su base de datos por email (no recibe cv en su website) a: empleos@arcos.com.ar. Si bien no posee programas de pasantías, emplea más de ocho mil estudiantes por año, secundarios y universitarios desde los 16 años, con modalidad part-time para permitir continuar con los estudios. La rotación es alta, cerca del 40% se renueva anualmente. La experiencia laboral adquirida es un valor agregado muy importante en el cv, ya que la firma mantiene standares de calidad y atención al cliente sumamente exigentes. La selección se realiza en cada local, pues se prefiere "gente de la zona" y la gestión está sumamente descentralizada.

- Arcos Dorados - Con este nombre opera Mc Donald's en la Argentina desde 1986, cuando abrió su primer local en el barrio de Belgrano. Ha convertido a nuestro país en un Centro de Entrenamiento para varios países vecinos: Chile, Uruguay, Venezuela, Perú y Colombia envían a sus gerentes a entrenar a la Argentina porque posee una de las mejores operaciones del mundo. Más info de la empresa en www.mcdonalds.com.ar.


Carrefour

Tienen búsquedas puntuales todo el año, pasantes y jóvenes profesionales. El Programa de Pasantías da la posibilidad de inserción laboral a estudiantes universitarios. El acuerdo individual entre el pasante y la empresa puede renovarse cada seis meses, luego de los cuales se considera la posibilidad de incorporación efectiva, según su desempeño.
El Programa de Jóvenes Profesionales capta estudiantes universitarios del último año de las carreras de Ingeniería Industrial, Comercialización, Sistemas, RRHH, Psicología, Administración de empresas, Marketing, Diseño gráfico y Ciencias Económicas, que se incorporan en relación de dependencia a partir de marzo de cada año para desempeñarse en las áreas de Organización & Métodos, Sistemas, Administración y Finanzas, RRHH, Marketing, Logística e Inmobiliario
Puede enviarse el curriculum al email: rrhh_arg@carrefour.com o cargarse directamente en www.carrefour.com

- Grupo Carrefour Argentina - Carrefour nació en Francia en 1963. Hoy está presente en cuatro continentes y cuenta con 9.000 tiendas donde trabajan 300 mil empleados. Con la adquisición de Norte, Carrefour Argentina se transformó en el principal grupo de venta minorista del país, con 23 hipermercados Carrefour, 133 supermercados Norte y más de 100 locales Día. En su website www.carrefour.com puede encontrarse más información institucional.


Otras firmas alimenticias:

Arcor
www.arcor.com.ar
E-mail: jovenesprofesionales@arcor.com.ar

Cervecería Quilmes
www.quilmes.com.ar

Coca Cola FEMSA
www.coca.com

LVMH Bodegas Chandon
www.chandon.com.ar

Molinos Río de la Plata
www.molinos.com.ar

Nestlé
www.nestle.com.ar






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Petroleras

ESSO

ESSO Petrolera Argentina S.R.L. es una subsidiaria de ExxonMobil, que tiene su sede en Campana, Pcia de Buenos Aires. Tiene banco de datos propio. Contactos:
Tel. 54 11 4319 1400 - Carlos Maria Della Paolera 297/299 C1001ADA Buenos Aires, Argentina



Repsol YPF - Email: ypf_reclutamiento@email.ypf.com.ar





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Tecnológicas

IBM

Actualmente están suspendidas las pasantías, pero tienen siempre búsquedas puntuales de jóvenes profesionales, en las áreas de servicios, software, PC Company, consultoría, soluciones para industrias, ventas, marketing, finanzas y recursos humanos. Se reciben CV en su base de datos online: www.ar.ibm.com


Grupo ASSA

Con presencia en México, Brasil y Argentina, esta empresa iberoamericana de soluciones informáticas desarrolla un novedoso "Programa de Práctica Laboral", que si bien no es rentado, garantiza a estudiantes universitarios realizar una pasantía en los puestos más apropiados y afines con sus carreras, facilitando así su inserción en el mercado laboral. Tiene la ventaja de una baja carga horaria, van dos o tres veces por semana a su sede de Puerto Madero, por cuatro horas, durante un período de cinco a seis meses.
También están permanentemente en búsqueda de jóvenes profesionales, para trabajar en forma efectiva en equipos multidisciplinarios y en estrecho contacto con clientes. Además requieren dominio del idioma inglés y disponibilidad para viajar. Ofrecen a cambio excelentes perspectivas de desarrollo profesional, intensa capacitación y la posibilidad de participar en importantes proyectos en la región.
Para contactarse ingresar al site www.grupoassa.com o remitir C.V. a rrhh@grupoassa.com


Globalstar

Es una empresa chica, de 30 personas, de comunicación satelital "desde y hacia cualquier lugar del mundo". Tienen entre cinco y seis pasantes en administracion, ingenieria o tecnológicas Reciben cv por email en info@globalstar.com.ar

- Globalstar es un sistema satelital que actua en todas aquellas zonas donde no llegan las comunicaciones convencionales, a través de teléfonos fijos o móviles. Su gran respaldo tecnologico proviene de ser un consorcio internacional formado por prestigiosos operadores de servicios y fabricantes de equipos de telecomunicaciones. En Bosque Alegre, Provincia de Córdoba, se encuentra la estación terrena instalada para brindar servicios en Argentina, Chile, Paraguay, Uruguay y mar territorial. La misma es operada por TE.SA.M.Globalstar. Av. Leandro Alem 690. Piso 21. C10001AAO, Buenos Aires, Argentina. Tel 0810-444-4562 www.globalstar.com.ar


Impsat - www.impsat.com E-mail: talentos@impsat1.com.ar






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Consultoras

Price Waterhouse Coopers

Esta consultora integral e internacional tiene pasantias de verano -dependiendo de las rotaciones- y programa de jóvenes profesionales que reclutan hasta agosto de cada año, convocando contadores y lic. en administración. También búsquedas puntuales en : www.vwcglobal.com


Deloitte & Touche

Tiene programas de Pasantias y Jóvenes Profesionales, adenás de reclutamiento senior en impuestos y auditorias. Todo figura en la web, donde se invita a cargar el curriculum para unirse a la organización: www.deloitte.com
En Septiembre de cada año lanzan su programa de Trainees -para iniciar a principios del año siguiente- dirigido a estudiantes avanzados de las carreras de Contador Público y Licenciatura en Administración, con buen desempeño académico y manejo del inglés. Son pasantías part time, de cuatro horas diarias por dos años, con posibilidad de iniciar luego una carrera profesional en la firma efectivizando su posición. Además, durante todo el año reciben postulaciones por email, ya que graduados de estas carreras pueden incorporarse como Asistentes, dependiendo de las vacantes disponibles. Para contactarse enviar email a rrhh@deloitte.com

- Esta importante firma de servicios profesionales, con oficinas en varias ciudades del país y establecida desde 1908 en la Argentina, forma parte de un grupo internacional líder en el mundo que presta servicios de auditoría y asesoramiento, impositiovs y de consultoría. Más de 95.000 profesionales en más de 140 países atienden a una quinta parte de las empresas más grandes del mundo, así como a importantes empresas nacionales, instituciones gubernamentales y a empresas en vías de rápido crecimiento.


Pistrelli, Henry Martin y Asociados - Ernst & Young

Ernst & Young (Henry Martin Lisdero y Asociados) y Pistrelli Díaz y Asociados anunciaron la firma de un acuerdo para combinar sus operaciones en la Argentina. La nueva organización será una de las firmas líderes de servicios con ingresos superiores a cien millones de pesos y más de mil quinientos profesionales.
E-mail: audit.ba@ar.ey.com Website: www.ar.ey.com


Otras consultoras:

Accenture
www.accenture.com
E-mail: recruiting.argentina@accenture.com

KPMG
www.kpmg.com.ar
E-mail: rrhh@kpmg.com.ar






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Recursos Humanos

Adecco

En pleno proceso de ampliación de sus actividades, esta consultora cubre hoy por hoy mucho más que búsquedas de personal temporario, también seleccionan personal efectivo y realizan diversos servicios de consultoria. Apuntan a todo el espectro laboral, desde posiciones para ejecutivos hasta técnicos, supervisores y call centers. Tienen 30 sucursales en todo el pais.
El reclutamiento se realiza por tres vias, recepción de cv en la sucursal, convenios con universidades y formularios en la web para autopostularse www.adecco.com.ar


Manpower

En la Argentina expandió sus servicios y soluciones desde la búsqueda y selección de Profesionales y Ejecutivos hasta la capacitación en todos los niveles, la tercerización y la consultoría. Cubre cinco áreas preferenciales: IT, Finance, Telecom, Scientific, Engineering y Professional. Las postulaciones pueden enviarse a traves de su pagina web: www.manpowerprofessional.com.ar

- Manpower Inc. Figuró en el puesto top dentro de la industria de recursos humanos en el listado anual de la revista Fortune denominado "Compañías más admiradas de Norteamérica". En efecto ocupó en número uno entre las firmas de "ayuda temporaria" en todos los atributos valorados. Más información sobre la firma en www.manpower.com.ar


Fundación Educación y Trabajo

Auspiciada por numerosas empresas y organismos, la fundación desarrolla diversas acciones como capacitación a distancia, capacitación para pymes por TV, coordinación de programas para jóvenes profesionales, becarios y pasantes. Tiene su sede en Alicia M.de Justo 740 Piso 3 Of 19 Tel 4331-2400/2424 E-mail: Funeyt@funeyt.com.ar Website: www.educacionytrabajo.org.ar


Portal RH - www.portalrh.com






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Otras actividades


Techint

"Chequeá las ofertas de trabajo de nuestras empresas alrededor del mundo". Así invita a navegar el servicio JOB POSTING de la Organización Techint, la más grande multinacional argentina. Dentro de su página de Job Opportunities, cuenta con un buscador para encontrar rápidamente lo que interesa entre las últimas búsquedas de sus 60 empresas y oficinas en todo el mundo. Tambien puede consultarse una radiografìa del grupo y sus programas para jovenes en jobs.techint.com , asi como una reciente entrevista a los responsables de la selección.


Philips Arg

Realizan búsquedas en universidades y reciben postulaciones en su base de datos. Advierten que el llenado de los formularios online sea lo más completo posible para favorecer la selección (muchos escriben al paso, y son descartados casi sin leerse). En la página web: www.careers.philips.com se puede aplicar para responder a una búsqueda, o bien, para ingresar los datos on-line, completando la mayor cantidad de información posible, y asi quedar registrados en su base internacional con la ventaja de ser más accesible al momento de evaluarlos y considerarlos para futuras posiciones.

- Philips es una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de productos eléctricos y electrónicos, fundada en 1891 en Holanda, fabricando lámparas con filamento de carbón. Hoy Philips es considerada la sexta empresa entre las 30 corporaciones de electrónica más grandes del mundo. Es líder en Tecnologia Digital para TV y Displays, y abarca áreas de audio, video, sistemas médicos. Sus productos y sistemas de iluminación están presentes en el 30% de las oficinas, el 65% de los aeropuertos, el 55% de los estadios de fútbol, el 30% de los hospitales, entre muchos otros. www.philips.com


Aeropuertos Argentina 2000 - www.aa2000.com.ar